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        关于招聘,不要把希望寄托在一个平台上     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/9/20 14:01:16
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    俗话说得好,不要把鸡蛋都在一个篮子里,要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿,也是一样,  不要把招聘希望都寄托在一个平台上。尝试更多的渠道招聘,相信效果会更好。


    PC端招聘平台

    现在处于主流并适用范围广的大多是PC端招聘平台,譬如说智联招聘、前程无忧、58啊等等。

    这是主流招聘平台,不过主流招聘平台因为使用人数多的缘故,就会导致招聘的岗位不够精准,什么岗位都有,什么类型的候选人也有。也会有更多公司为了某些利益去做假招聘。

    当然了,主流招聘平台也有其地位稳固的原因所在的,宣传力度强,平台业务人员多,候选人注册量大。在缴纳费用不高的情况下,可以斟酌使用,最好跟招同岗位的HR们多商量,才能确定是否能为你所用。


    移动端社交招聘平台

    移动端社交招聘平台也广受HR和求职者喜欢,因为操作简单,并且一般都具有在线聊天功能,可以相互接触了解并确认面试邀请等等。

    移动端社交招聘平台让HR更多地充当一个在线客服的功能,根据一对一的聊天,相互了解,HR了解候选人的信息、品性,候选人了解企业的详细信息和岗位需求。从而增加双方沟通粘度,增加面试到场率。


    招聘会

    招聘会可以说是很多企业都做过的线下招聘方式,可以是社会招聘会和校园招聘会两种。

    (1)社会招聘会

    一般是地区的大型人才网组织的现场招聘,一般需要缴纳一定费用。有兴趣的HR可以去了解一下,一般还可以起到很好的企业宣传作用。

    (2)校园招聘会

    一般是学校组织的线下招聘方式,主要时间是每年的9-11月和次年的4-5月。要注意的是,如果需要校园招聘的企业,一定要找好自己的目标学校。即你如果需要招聘技术型人才,那就去理工科学校进行招聘,而不是选择去师范学校进行招聘。如果跟学校老师紧密联系,说不定会有意外的人才推荐哦。


    招聘广告

    招聘广告往往起到宣传公司和招聘优秀人才的作用,不过要注意的是,不是所有的招聘广告都合适你们公司用哦。

    (1)线下门店招聘:可以在门店张贴招聘海报或者摆放易拉宝海报,还可以派发宣传单张;

    (2)小型企业(创业型企业):招聘广告可以以微信朋友圈宣传、社群宣传为主;

    (3)中、大型企业:可以跟街道、地铁、商场等公共场所合作,做好招聘宣传。


    微信和QQ的招聘方式(微信、QQ)

    这应该是较为普遍的招聘方式了,也是最为紧密联系的招聘方式。

    (1) 微信、朋友圈招聘

    这是基于社交的招聘方式,效果的好坏直接取决于对外宣传的群体是否匹配。

    就譬如说,你们公司需要招聘技术,那就可以让公司技术人员进行转发招聘信息(同类人更容易找到同类人原则)。至于HR,也需要转发到自己的朋友圈去,真诚询问自己的HR朋友们,是否有合适的人选可以推荐,形成一个相互推荐人才的环境。

    (2) QQ群招聘

    QQ群招聘已经是用了很久的招聘方式了,不过一般来说,QQ群招聘主要以普工、假期工和兼职为主,并且多是公司与第三方合作,由第三方组织的招聘形式。


    内部招聘

    内部招聘具体分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

    一般来说,内部招聘的成本较低、人才对公司结构了解也会比较多,不需要通过过多的人才培养,即可快速进入角色。通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气,调动员工的工作积极性;另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性,同时也是企业对员工的培训投资取得合理回报的一种方式。

    不过内部招聘的话,对于公司新鲜血液的输入有一定的影响,新思路和创新可能会有一定程度的降低。


    员工推荐

    这个是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。

    不过做好员工推荐之后,公司可能会出现抱团现象,HR要多加留意。不过HR要做好员工推荐,就要做好以下四个方面:(1)制定内部推荐管理办法;(2)制定内部推荐奖励办法;(3)保持与离职人员的联系;(4)建立企业人才库。